由廖勇凱與張勁松老師對(duì)無(wú)錫某企業(yè)進(jìn)行一線工人激勵(lì)管理咨詢項(xiàng)目，啟動(dòng)至今1個(gè)多月，協(xié)助企業(yè)梳理崗位職責(zé)，根據(jù)一線崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)規(guī)劃薪酬方案與績(jī)效考核方案，已取得初步成效